THEORIE DES ORGANISATIONS Coll. ECO GESTION

L’ouvrage propose une clé de lecture originale du patrimoine des savoirs et des expériences pour mieux comprendre les organisations contemporaines, les concevoir et les gouverner au fil des événements.

Le manuel comprend 4 parties correspondant à 4 approches de l’organisation : d’un point de vue individuel, intra-organisationnel, inter-organisationnel et institutionnel. Au sein de chaque partie, 5 thèmes de gestion détaillent la clé de lecture privilégiée, le tout illustré par des exemples d’organisations actuelles.

Très concret, l’ensemble des cas proposé provient principalement des travaux des ingénieurs et des étudiants adultes en activité, inscrits en sciences de gestion au Cnam.

Cet ouvrage évite la galerie savante et biographique de portraits. Il propose plutôt une anthropologie contemporaine des théories des organisations qui permet d’observer une coexistence actuelle de toutes les théories et toutes les formes d’entreprises. Plus de 400 auteurs (index des auteurs, et bibliographie à chaque chapitre pour approfondir le thème de gestion traité) sont mobilisés.

Invitation à la réflexion critique, les 20 thèmes de gestion ont été choisis de manière volontairement contrastée dans le but de démontrer la richesse de l’existant et des différentes conséquences.

I. Les mondes théoriques individuels
. 01. Les figures du leader, de l’innovateur et de l’entrepreneur
. 02. Motivation et implication
. 03. Économie de l’organisation
. 04. Le contrat psychologique
. 05. L’organisation habilitante et contraignante

II. Les mondes théoriques intra-organisationnel
. 06. Pouvoirs et changement organisationnel
. 07. L’organisation scientifique du travail
. 08. La bureaucratie
. 09. L’humanisme organisationnel
. 10. L’apprentissage organisationnel

III. Les mondes théoriques inter-organisationnel
. 11. Théories du chaos et interdépendances organisationnelles
. 12. Contingences et environnement technologique
. 13. Stratégie et structure
. 14. Réseaux et territoires
. 15. Gouvernance et parties prenantes

IV. Les mondes théoriques institutionnels
. 16. Économie et Société
. 17. Culture, valeur et identité
. 18. Qualité et organisation
. 19. Théorie du complot
. 20. Chaînes globales de valeur responsables

écoles de commerce, universités, IAE

Yvon Pesqueux est professeur titulaire de la Chaire Développement des systèmes d’organisation au Cnam depuis 2000, après avoir été professeur à HEC Paris. Chercheur au Lirsa, où il anime les séminaires communs d’encadrement doctoral de la composante «management», il est par ailleurs responsable de nombreux diplômes en organisation (licence, master, titres enregistrés au RNCP, diplômes Cnam, certificats de ompétences, etc.).

Pascale De Rozario est sociologue et chercheur dans le laboratoire Cnrs Lise au Cnam où elle enseigne les théories des organisations (Master Prospective, Innovation, Stratégie et Organisation) et dirige des thèses en sociologie et en sciences de gestion. Elle anime depuis 2015 le Standing Track « Des Chaînes Globales de Valeur Responsables » (RGVCs) pour l’European Academy of Management (EURAM), observatoire des formes contemporaines d’organisations et de leurs interdépendances, à la fois globales et locales.